鄭元暢

　　 新聞背景
　　 由自治區黨委組織部、人社廳、財政廳、經信委和科技廳等單位聯合印發的《寧夏支持企業引進和培養人才暫行辦法》，將助力我區企業提升軟實力。企業引進的兩院院士，每年將獲得生活補助15萬元、一次性購房補助50萬元。（本報5月14日02版）
　　 出人才才能出精品出效益，人才濟濟是一個國家一個地區經濟文化發達的根本標誌，也是產業發展的根本保證。在人才強國的戰略背景下，寧夏為助力企業提升軟實力，印發《寧夏支持企業引進和培養人才暫行辦法》，有著重要意義。
　　 如果寧夏的企業發展只能依賴少數龍頭項目，依賴於較少的人才才能繼續，產業發展過程中存在的短板很快就會凸顯出來。人才匱乏不僅會使那些具有潛質的人才失落，同時企業的發展將屈從於個別人才，使其陷入重視人才但又必須遷就人才的尷尬境地。引鳳需要先築巢，中國文化產業是否能夠吸引、留住和有效使用人才，並不決定於我們是否出手大方或重視人才的口號喊得多麼響亮，而在於能否早日構建一個使人才脫穎而出的機制，在於是否及時為人才提供發揮其作用的舞臺。
　　 筆者認為，寧夏在大力引進人才的過程中還應該有所作為，構建起一個與本地文化和教育實情相適應的現代用人機制。例如動漫產業，中國從事動漫產業的人很多，動漫產業園很多，但真正善於創新、有能力推動動漫產業發展的人才並不多，這反映出我國目前普遍存在的教育與市場脫節的問題。針對這一點，有必要走高校與企業合作道路，由高校提供理論支撐，而企業則儘量滿足高校人才展示實踐能力的需要，建立一批產學研一體化的科技創新人才培養基地，面向國內外引進和造就一批高層次領軍人物和高素質產業發展方面的人才。
　　 抓住了人才這個根本，就能抓住企業發展的關鍵力量，也能抓住實現地方經濟社會跨越發展的“牛鼻子”。子慶/湖北　　（原標題：人才是企業發展的根本動力）